365体育官网日报记者 郭俊杰 通讯员 李坤田 黄俏彦
在龙圩区富回村，昔日的寻常村落已蜕变为广西五星级乡村旅游区，村集体经济年收入突破150万元；调村村争取到500万元365体育官网资金，红色美丽村庄加速变为现实；思念村数万斤荔枝，通过“直播带货+线下展销”双渠道销售一空，为村集体增收十余万元……
这些喜人的成效，是龙圩区驻村工作队员扎根一线、奔走乡间的坚守与耕耘。2025年新一轮驻村干部轮换后，龙圩区坚持精准施策、系统赋能，探索出一套行之有效的驻村干部管理服务机制，激励广大驻村干部在一线担当作为、再建新功，为乡村振兴注入关键力量。
精准落子
人与村“双向奔赴”
乡村振兴，人才先行。龙圩区把选派模式转为“精准滴灌”，推动驻村干部与村庄需求精准匹配。
“村里需要什么，就派什么样的人。”龙圩区乡村振兴局相关负责人介绍，针对产业滞后村选派懂经济、熟悉市场的干部，治理问题突出村选派善协调、擅长群众工作的干部，党建薄弱村择优选派熟悉党务、善抓基层治理的骨干。本届92名驻村干部中，大专及以上学历占比超90%，平均年龄39岁，队伍兼具活力与能力。
精准匹配之外，龙圩区构建起组织部门统筹、乡镇党委主管、派出单位协管的“三方共管”体系，通过“四不两直”等方式开展实地督查，坚决杜绝“挂名走读”等现象。同时，该区全面落实工作补贴、健康体检、人身保险等保障措施，切实解决驻村干部后顾之忧。此外，龙圩区还搭建“任职培训+专项提升+交流研学”培育平台，邀请专家授课，组织驻村干部赴先进地区开展考察研学，全方位提升驻村干部履职能力。
实干为要
在攻坚一线检验成效
驻村工作成效如何，群众满意度是根本标尺，发展实绩是核心答案。龙圩区驻村干部坚持以实干立身，围绕“守底线、兴产业、惠民生”三大核心职责，把工作成效写在乡村大地上。
守牢防止返贫底线是首要任务。龙圩区落实“线上网络化+线下网格化”监测帮扶机制，推动帮扶方式从“输血式”向“造血式”转变。其中，坡头村为所有监测户发放鸡苗，预计户均年增收2000余元；富禄村组建“帮扶小蜜”志愿服务团队，精准对接市场需求，为滞销蜂蜜打通长期销路。
为点燃乡村产业发展的新引擎，驻村工作队立足村情因地施策。富回村整合山水生态资源发展农旅融合，打造特色乡村旅游品牌；平地村深挖非遗项目价值，让“罗礼豆豉”亮相广西国际农业博览会；坡头村对接农业院校引入先进技术，助力蔬菜产业提质。
民生无小事。驻村干部通过“开门说事”“群众点单、干部接单、群众评单”等机制，把服务送到群众家门口。华新村建成新水厂，彻底解决村民饮水安全问题；念村村修建灌溉水渠，保障农田用水；暑期托管班、高考志愿填报讲座等便民服务精准对接群众需求，让群众获得感持续提升。
系统赋能
凝聚乡村振兴合力
单丝不成线，独木不成林。龙圩区坚持内外协同、上下联动，构建全方位赋能格局。
对内，驻村干部协助村“两委”建强班子、培养后备力量、规范组织生活，打造“龙聚四合”“诗画富回”等党建品牌。在项目推进、纠纷调解、环境整治等工作中发挥党员先锋模范作用，形成“党建引领、干部带头、群众参与”的共建共享局面。
对外，龙圩区健全区、镇、村三级定期会商机制，推动政策、资金、项目向乡村一线倾斜集聚。同时，深化与50个后盾单位的联动协作，推动120项帮扶目标精准对接、高效落实，形成“前方攻坚有支撑、后方支援有力度”的良好局面。
从精准选派到严管厚爱，从产业破题到民生服务，龙圩区通过一系列体系化举措激发驻村工作队“铁军”战斗力，让驻村干部下得去、待得住、干得好，为龙圩区“两区一城”建设注入强劲的一线力量。
