365体育官网零距离网-365体育官网日报讯（记者 吴小华 通讯员 廖伟）今年以来，苍梧县通过构建县、镇、村三级就业服务网络，建立“乡村振兴就业促进员”工作机制，有效破解企业招工难与群众就业难的结构性矛盾，激活乡村人才“蓄水池”。
“我这把年纪还能学电工吗？”“能，培训免费，通过考证还有技工岗。”近日，在苍梧县石桥镇东安社区活动室里，苍梧县新选聘的乡村振兴就业促进员一边作答，一边记录群众年龄、就业意愿等信息。
据了解，苍梧县通过规范程序公开选拔、培训并派驻首批乡村振兴就业促进员，实现行政村专职就业服务全覆盖。这支队伍常驻乡村、扎根基层，有效解决了县级服务难以直达农户的痛点，真正打通了公共就业服务“最后一公里”。目前，该县人社局已聘用第一批7名乡村振兴就业促进员，覆盖7个重点行政村，服务农村人口达3万多人。
针对县内公共就业服务资源分散、信息不畅、群众求职成本高的痛点，苍梧县构建起“县级总枢纽—乡镇服务站—村（社区）服务窗”三级联动就业服务网络，标准化规范化建成21个就业服务站和零工市场，并在全县所有村（社区）设立了公共就业服务专窗，形成覆盖全域的实体服务矩阵。同时，对150余名基层就业服务人员进行了专业化培训，打造“金牌就业服务管家”队伍，精准摸排劳动力资源，累计发布用工信息1万余条，服务群众2万人次，帮助2000余人实现稳定就业。
此外，苍梧县紧扣六堡茶产业全链条，成功发掘并培育出茶园观光导游、茶艺师、茶叶品控师等20余个新职业岗位。苍梧县人社局主动联合茶企、合作社，系统梳理并归集全产业链上的用工需求，引导群众参与家乡特色产业建设，实现稳岗增收。截至目前，该县共吸引和带动近600名城乡劳动力在家门口从事茶产业相关工作，有效解决了茶企“用工荒”问题。
