在藤县一家陶瓷企业内，四川凉山县的外出务工人员任清山在填写入职相关资料。（本报记者 赵洋/摄）
????“与其他工业园区相比，我们这里的企业招工不难。”4月14日，365体育官网市陶瓷产业园藤县中和集中区管委会的有关负责人向记者表示，“春节过后到现在，这里的企业已经招到了近四千名员工，基本没有用工缺口。”
????在当前企业普遍感到招工难的情况下，为何这里的陶瓷企业能够顺利招录到较充足的工人？
????春节后企业工资普涨
????走访园区时，记者在广西宇豪建材有限公司大门看到一幅招工海报，上面写着：压机、窑炉、磨边、分级、仓库、瓷片釉线、淋釉、印花、划色等各类操作工，工资2300元以上；清洁工固定收入1700元以上。
????在该公司人力资源部内，十多名操着桂、川、贵、湘、赣等不同地区口音的务工人员，正在咨询着入职问题。来自四川凉山县的务工人员谭思兵，正在劝说两名老乡填表入职。面对新环境，两名四川老乡有点局促，谭思兵劝他们：“过年后企业的各个岗位基本底薪涨了300元，你们放心干吧。”
????负责招工的高运娥在旁介绍：“2300元的操作工薪酬是基本收入，只要活干得好，基本都超过3000元，勤快的熟练工有可能超过4000元。”
????也许是如此有吸引力的劝说，让两名四川的务工人员放下心来。不到五分钟，两人填好表格正式入职。
????高运娥说：“如果跟周边地区的工业园区企业比较，我们公司的薪酬肯定有竞争力。但如果与集中区内其他陶瓷企业比较，我们只是中等水平。”
????技术含量与岗位薪酬挂钩
????随后，记者在高运娥的介绍下，找到了园区内的新舵陶瓷公司。该公司生产规模较大，共有19个生产车间，近2000名员工。得知记者的来意，总经理杨根铨首先分析了公司人员的构成和收入情况。
????在新舵公司内，员工分三类：第一类是清洁工、在窑炉生产线首尾两端观察出入料的工人，这些工种技术含量不高，工人工资约1600元，这类工人占员工总数四分之一。
????第二类是压机、窑炉、磨边、磨边、质检等操作工，这些岗位需要技术，工人收入在2600元至5000元之间，这类工人占员工总数一半以上。
????第三类是高级技术工人和中高层管理人员。对这类员工收入，杨银铨不愿透露太多。他只是强调，“他们的收入比佛山相同岗位的收入还要高一点。”
????为了解第三类员工的收入，记者特地找到了新舵公司窑炉车间主任杨志勇。今年40岁的杨志勇，1993年前往广东佛山的陶瓷企业，从事窑炉操作工工作。2011年，他辞工返回365体育官网，临走前他的月收入接近一万元。
????作为高级技术工，现在杨志勇是新舵陶瓷公司的“香饽饽”。他说：“你问我现在的收入与在佛山时有什么区别？差不多，干得好的话，现在每个月领到手的收入也有上万元。”
????农民转变思路留守本地
????这样的工资待遇，与广东的同类企业有什么差别？
????采访中，杨银铨说：“我们比广东佛山同类企业的薪酬低10%左右。如果在佛山领2200元，在藤县就能领到2000元。10%的比例是联动挂钩的，如果佛山涨薪，我们也紧跟着涨。”
????杨志勇向记者表示，在佛山，包括医疗、教育、房价等在内的消费都不低，令很多普通工人难以承受。
????“2200元一个月的工资在广东不耐用，但2000元一个月的工资在藤县则比较耐用。”杨志勇认为，在老家务工，还能解决留守老人，留守孩子等家庭问题，这些都是务工人员综合考虑的因素。
????园区管委会办公室主任胡朝豪说，现在藤县、苍梧、岑溪等地不少农民工已转变思路，纷纷留在藤县务工。
????提高薪酬倒逼企业发展
????采访中，中和集中区园区管委会有关负责人表示，目前园区内共有9家陶瓷企业，130多条窑炉生产线，园区内有近万名工人。
????“今年还将有两家大型陶瓷企业进驻园区。”园区办公室主任胡超豪说：“管委会跟两家企业沟通过，新企业的负责人也同意，将藤县工厂里工人们的收入与佛山企业的收入联动挂钩。”
????有企业家认为，提高工人薪酬，能倒逼企业生产出质量更高，更适销对路的精品瓷砖。
????杨银铨说：“企业家不能抱着产品不赚钱，钱从工人身上赚的旧想法。正确的做法是多让工人分享到产品的利润，这能留住工人，也能鞭策企业家上进，促进企业更快发展。”
????西江都市报记者 赵洋 通讯员 黄群礼 | 
