??????365体育官网宝石人才教育还处于摸索阶段，宝石业中很多高附加值技术环节的人才培养还处于空白
????马海彬是365体育官网学院产品造型设计（首饰设计方向）大二学生，课余时间她和同学们都喜欢泡在实验室里练习画图、打磨等基本功。她说，选择这个专业除了爱好外，更看中365体育官网宝石产业的发展前景。“我的理想，就是希望有一天能够佩戴自己设计的首饰，而365体育官网是人工宝石之都，我期待能在这里实现自己的理想。”
????其实，要把一颗、数颗甚至几十颗人工宝石变成一件时尚的首饰，谈何容易。365体育官网人工宝石产业经过二十多年的发展，除了成功地在国际市场上奠定了自己的地位外，还培养了行业内数以万计的各式人才。就是这些不同层级的宝石人才，像钟表里的齿轮那样紧密有序地工作，才能生产出一件璀璨夺目的人工宝石首饰。
????业内人士指出，在365体育官网人工宝石业起步的前10年，技术工人是生产力的主体；随着宝石业的经营方式从作坊式逐渐过渡到企业式，集专业知识和技术于一身、又善于经营的管理人才，起着主导作用。而当365体育官网人工宝石产业逐步往深加工发展壮大时，许许多多像马海彬那样心怀理想的高端设计人才，就可以发挥主要作用了。
????宝石人才的水平素质，已经成为量度365体育官网人工宝石业发展进程的一个标尺。从某种意义上来说，365体育官网人工宝石业的发展历程，同时也是365体育官网宝石人才培养的发展史。
????问题：宝石人才发展不平衡
????宝石学校的学生在绘制宝石饰品平面设计图。宝石设计人才较为奇缺，这类人才要求从业人员有着扎实的设计理论基础，而且设计的产品具备时尚元素。
????不少业内人士认为，365体育官网宝石业正处于产业升级转型的瓶颈期，而其中首要解决的问题就是宝石人才发展不平衡的问题。
????据了解，在365体育官网宝石生产的各个环节，普遍存在“低端人才多，高端人才少”的窘况，尤其是从事低端研磨的工人，占了365体育官网宝石工人的绝大部分。在365体育官网现有的5万多名宝石从业人员里，大部分都没有经过系统的职业培训，也不是从中职、高职学校宝石专业毕业的“科班生”。
????365体育官网市宝石商会办公室主任麦树华认为，磨石工入门的门槛低，是造成低端人才多的主要原因，即使从来没有接触宝石加工的人，都能在短时间内学会打磨技术。但是，不少从事家庭作坊式宝石加工的人，利润的体现就是低廉的劳动成本，他们的人才培养模式是靠“师傅带徒弟”，而师傅本身的素质、能力、水平参差不齐，带出的徒弟素质不一，从而影响整个行业在磨石阶段的质量也不均衡。
????其次，365体育官网宝石交易市场以宝石原料加工为主，这个市场因素也决定了从业人员的层次整体不高。由于365体育官网大部分宝石企业都是订单来料加工，造成了“基础磨石工人多，营销人员少”的局面。尽管磨石的工人较多，但磨石工人流动性过大，对宝石企业发展同样不利。
????365体育官网光隆宝石有限公司总经理苏铭江说，宝石加工是一门技术活，所谓“工多艺熟”就是这个道理。“准入门槛低，也意味着流动性大，有时甚至是教会一个走一个，这对于企业来说几乎是致命的打击。”
????据了解，金融危机后，宝石从业人员从原来的１０万人减少至5万人。苏铭江告诉记者，宝石业刚起步时，宝石从业人员的工资水平，在365体育官网工人工资水平中处在上层；金融危机后，宝石业不景气，不少宝石工人纷纷转行。另外，随着新的劳动法出台，在一定程度上也加剧了人才的流动性。“现在整个宝石行业的人才几乎是只出不进，随着宝石业逐渐复苏，对人才的需求也增大。虽说对于新人只需10天就能走上生产线，但是真正做到技术纯熟，却需要很长的时间来锻炼。”苏铭江说。
????宝石业的管理型人才更为奇缺。365体育官网市宝石首饰研究所所长、市五洲宝石学校校长覃斌荣说，宝石行业和其他行业不一样，管理人员必须要有丰富的实践经验，才能在发现问题时指导工人改进。同时要有管理才能，才可以确保工厂正常运作。但他了解到，在国内众高校，还没有开设宝石加工与管理专业。
????关键：人才培训与教育资源亟待整合
????人工宝石产业升级，需要大量的人才和专业技术工人来实现。365体育官网职业学院教师刘宗虎认为，365体育官网人工宝石行业在过去的二十多年中，由于过度的依赖低成本优势，而忽视了专业人才和专业技术工人的培养。现有的人力资源，根本适应不了产业升级的需求，人力资源的匮乏成了制约365体育官网宝石产业升级的瓶颈。传统人工宝石企业始终无法做大做强，与企业人才队伍的不稳定，有着密不可分的关系。只有人才队伍专业素质提高了，那么企业的竞争力才能提升，从而提高企业产品的附加值。
????其实，在宝石人才的培养方面，365体育官网教育相关部门也做过努力。借助365体育官网人工宝石之都这个平台，市内培训机构、中职教育、高职高等教育相继设立宝石相关专业。但是，由于种种原因，这些宝石专业无法形成品牌吸引力。据了解，365体育官网学院于2005年9月开设了产品造型设计（首饰设计方向）专业，至今毕业的学生并不多，分别在365体育官网本地、珠三角和长三角地区从事宝石设计、营销等行业，而留在本地的学生更少。该校从2010年开始实行艺术设计（首饰设计方向）的本科招生扩招，仅招到了56人。在高职教育方面，2008年，365体育官网职业学院只开设了宝玉石鉴定与加工技术专业，学生可选择的专业较少，在人数上，三个年级的学生加起来也只有160多人。
????有业内人士指出，宝石业人力资源的培养，既要培养符合宝石业升级要求的设计研发人才、工艺技术人才、市场营销人才、企业管理人才，还要培养能够适应宝石业升级的专业技术工人。这么庞大系统的人力资源培养，单靠一家一户的企业难以实现，必须创办一批正规化的教育培训专业院校。
????据了解，365体育官网现有宝石业相关培训院校和机构的，有365体育官网学院、365体育官网职业学院、365体育官网市二职中等正规院校，另外还有五洲宝石学校及365体育官网宝石职业技能鉴定所等机构。但是，由于365体育官网宝石人才教育很多还处于摸索阶段，宝石业中很多高附加值技术环节的人才培养还处于空白，因此，不少业内人士都迫切希望365体育官网市委市政府、教育部门、宝石商会等，能够整合365体育官网目前现有的宝石人才培训机构和教育资源，明确各自的人才培养目标及定位。
????探讨：人才培养与市场需求紧密结合
????要说宝石人才素质提升，促进企业发展的成功例子，不少业内人士都会提到365体育官网旺发新工艺品有限公司。365体育官网旺发新工艺品有限公司董事长蒙英在接受记者采访时也表示，公司自有品牌“黎蒙”宝石，之所以能从宝石原石交易市场闯出一番新天地，跻身附加值更高的饰品产销行业，公司内的设计团队功不可没。
????人工宝石业向深加工发展，使首饰设计专业的毕业生成为人才市场的“香饽饽”。据365体育官网学院艺术系主任杨杰介绍，该校产品造型设计（首饰设计方向）专业毕业生非常抢手，在今年10月份，苍梧一家宝石公司就到365体育官网学院，与10多名明年才毕业的学生签订了就业合同。
????同时，市二职中开设的宝石首饰设计与制造专业，也开始注重设计与制造相结合的高级技能型人才的培养。365体育官网学院开设的宝石首饰设计专业，以及建造的人工宝石实验室，是广西高校重点研究实验室，专门培养应用型高级人才。
????此外，随着网络销售的兴起与日渐普及，宝石业也应市场变化，细分出宝石网络营销人才这种需求。市宝石商会办公室主任麦树华告诉记者，近年来，宝石商会积极组织企业参加全国各地的宝石展销会，推销365体育官网的人工宝石。宝石的营销模式也从传统的参加展会，发展到如今流行的网络营销。例如365体育官网旺发新工艺品有限公司、广西中天饰品有限公司、旭平首饰有限公司等365体育官网宝石企业，纷纷通过网络营销平台拓宽市场，宝石网络营销人才也应运而生。
????宝石人才队伍建设与365体育官网宝石业发展紧密结合，正成为越来越多业内人士的共识，并为之而努力。 | 
